Vanaf uw pensioendatum ontvangt u iedere maand een pensioenuitkering van het pensioenfonds. Dit heet 'ouderdomspensioen'. Hiervoor betalen AkzoNobel en u tijdens uw dienstverband premie. Overlijdt u, dan stopt de pensioenuitkering.
Hoe werkt het?
U bouwt ouderdomspensioen op. Dat pensioen wordt berekend op basis van het pensioengevend salaris van dat jaar. Ieder jaar bouwt u een stukje pensioen op. Alle stukjes samen vormen uw uiteindelijke pensioen. Aan het einde van uw dienstverband kunt u rekenen op een pensioen dat gebaseerd is op uw gemiddelde salaris. AkzoNobel betaalt het pensioenfonds nooit minder en nooit meer dan de afgesproken pensioenpremie. We noemen dat een middelloonregeling op basis van een vaste werkgeversbijdrage.
Het pensioengevend salaris bestaat uit:
- bruto vast jaarsalaris (inclusief vakantietoeslag)
- vaste ploegendiensttoeslag
- variabele inkomensbestanddelen als winstuitkeringen en overwerkvergoedingen
- vaste persoonlijke toeslagen
U kunt pensioen opbouwen over maximaal € 60.439,- (2012). Verdient u meer? Dan komt u voor het salaris boven dit bedrag in de beschikbare premieregeling.
De hoogte van uw pensioen hangt af van uw inkomen en het aantal dienstjaren bij AkzoNobel. Ook de hoogte van het opbouwpercentage en de franchise zijn van belang. Per jaar bouwt u 2,25% van uw pensioengevend inkomen tot € 60.439,- (2012) aan pensioen op, na aftrek van de franchise. De franchise brengen we in mindering van uw pensioengevend inkomen omdat u vanaf 65 jaar AOW krijgt. Daarom is het niet nodig om over uw hele inkomen pensioen op te bouwen. De franchise bedraagt € 13.062,- (2012).
Verhoging met een toeslag
Het pensioenfonds probeert uw opgebouwde pensioen ieder jaar te verhogen met een toeslag. Dit is de algemene loonindex van AkzoNobel. Het hangt af van de financiële situatie van het fonds of u in een jaar een toeslag krijgt. U hebt dus geen recht op die toeslag en ook voor de langere termijn is er geen garantie. Het is belangrijk dat u zich dit realiseert. We spreken daarom van een voorwaardelijke pensioenaanpassing. In 2011 heeft het bestuur besloten om uw opgebouwde pensioen te verhogen met de loonstijgingen van 1,0% per 1 juli 2010 en met 1,5% per 1 juli 2011. Daarna hebben geen loonstijgingen meer plaats gevonden en is dus ook geen toeslag verleend. Het bestuur besloot eerder om een toeslag te verlenen van 0,5% per 1 april 2009 en 0,75% per 1 januari 2010.
Zelf sparen bij Stichting Pensioenfonds APF
Sinds 2008 is het niet meer mogelijk om zelf extra pensioen te sparen bij APF. De fiscus staat dit niet langer toe. Het saldo dat u voor 2008 zelf spaarde, blijft gewoon bij het pensioenfonds staan en ontwikkelt mee met de rendementen. U ontvangt twee keer per jaar een overzicht, zodat u weet hoe hoog uw spaartegoed is. Wilt u tussentijds weten wat de hoogte van uw saldo is, dan kunt u gebruik maken van de 
BP/VP-rekentool.
Inzicht in uw pensioenopbouw
APF informeert u regelmatig over uw pensioen. Bouwt u op dit moment pensioen op? Dan ontvangt u een keer per jaar een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Op het UPO ziet u wat u hebt opgebouwd en wat u kunt opbouwen tot uw pensioendatum. Daarnaast ontvangt u een aantal keer per jaar andere informatie van APF. In de nieuwsbrief vindt u allerlei informatie over APF, actuele ontwikkelingen en uw pensioen bij APF. Daarnaast informeert APF u als zaken veranderen die gevolgen hebben voor uw pensioen. Denk bijvoorbeeld aan informatie over uw aanmelding, afmelding of arbeidsongeschiktheid.
Wat is het risico van een middelloonregeling op basis van een vaste werkgeversbijdrage?
AkzoNobel betaalt het fonds een vaste premie om de middelloonregeling uit te voeren. Nooit minder, en nooit meer: overschotten blijven in het fonds en bij een tekort stort de werkgever niet bij. Onder normale omstandigheden is de collectieve premie ruim voldoende om de middelloonregeling te kunnen uitvoeren. Garantie heeft u echter nooit. Als het slecht gaat, moet het pensioenfonds de financiële situatie op een andere manier herstellen. Bijvoorbeeld door geen indexatie te verlenen of de opgebouwde pensioenrechten en pensioenaanspraken te korten.