In het kort ziet uw pensioenregeling er als volgt uit:
- u bouwt pensioen op over het gemiddelde van uw salaris dat u bij AkzoNobel verdient. In pensioenland noemen we dit de middelloonregeling op basis van een vaste werkgeversbijdrage;
- het maximale salaris voor de middelloonregeling is € 58.710,- (2011). Verdient u meer? Dan neemt u voor het inkomen boven deze grens deel aan de beschikbare premieregeling;
- u ontvangt AOW als u 65 jaar wordt. Uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds APF, gaat in principe ook in bij 65 jaar;
- vanaf uw pensionering ontvangt u maandelijks uw pensioenuitkering van het pensioenfonds;
- degenen die zijn geboren voor 1 januari 1950 en sinds 1 januari 2001 aaneengesloten in dienst zijn geweest bij AkzoNobel, hebben een pensioenleeftijd van 62 jaar;
- uw partner en kinderen kunnen een partner- en wezenpensioen krijgen;
- als u vanwege ziekte volledig arbeidsongeschikt bent, kunt u in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidspensioen;
- ieder jaar besluit het pensioenfondsbestuur of de opgebouwde pensioenen en de pensioenuitkeringen kunnen worden verhoogd, zodat de waarde op peil blijft. Deze verhoging noemen wij toeslag. De beslissing of uw opgebouwde pensioen of uw pensioenuitkering wordt verhoogd is ieder jaar afhankelijk van de financiële positie van Stichting Pensioenfonds APF;
- de pensioenregeling geldt ook als u met AkzoNobel een wachtgeldovereen-komst of een andere overeenkomst op grond van de Sociale Regels hebt.
Wat is het risico van een middelloonregeling op basis van een vaste werkgeversbijdrage?
AkzoNobel betaalt het fonds een vaste premie om de middelloonregeling uit te voeren. Nooit minder, en nooit meer: overschotten blijven in het fonds en bij een tekort stort de werkgever niet bij. Onder normale omstandigheden is de collectieve premie ruim voldoende om de middelloonregeling te kunnen uitvoeren. Garantie heeft u echter nooit. Als het slecht gaat, moet het pensioenfonds de financiële situatie op een andere manier herstellen. Bijvoorbeeld door geen indexatie te verlenen of de opgebouwde pensioenrechten en pensioenaanspraken te korten.
Bent u geboren vóór 1 januari 1950?
U kunt op uw 62ste stoppen met werken en uw uitkering bedraagt dan tot uw 65ste circa 80% van uw laatst verdiende salaris bij AkzoNobel. Voorwaarde is wel dat u sinds 2001 onafgebroken in dienst bent geweest van AkzoNobel. Vanaf uw 65ste gaat uw levenslange ouderdomspensioen in.
Bent u geboren op of na 1 januari 1950?
Uw pensioen gaat in principe in bij 65 jaar. Het tijdelijk ouderdomspensioen dat u in het verleden heeft opgebouwd, blijft gewoon bij het pensioenfonds staan en keert eventueel vanaf 62 jaar aan u uit. Als u langer doorwerkt wordt uw tijdelijke ouderdomspensioen gebruikt om uw levenslange ouderdomspensioen te verhogen.